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時間︰2020年01月(yue)08日信息來(lai)源︰人民(min)網(wang)-人民(min)日報 【字體︰ 小(xiao)

——人社部相(xiang)關負責人就《事(shi)業單(dan)位工作人員培訓(xun)規定》答(da)記(ji)者問(wen)


    近日,中組部、人社部印發《事(shi)業單(dan)位工作人員培訓(xun)規定》(以下簡稱《培訓(xun)規定》)。為什麼要專門出台(tai)事(shi)業單(dan)位工作人員培訓(xun)規定?如何組織實施(shi)培訓(xun),如何wen)繁bao)實效?人社部事(shi)業管理司負責人就相(xiang)關問(wen)題回答(da)了(liao)記(ji)者提問(wen)。


    問(wen)︰為什麼要專門出台(tai)事(shi)業單(dan)位工作人員培訓(xun)規定?


    答(da)︰出台(tai)《培訓(xun)規定》是(shi)建設高素質(zhi)專業化事(shi)業單(dan)位工作人員隊伍、促進社會公共(gong)服務事(shi)業快速健(jian)康發展的(de)迫(po)切需要和重要支撐保(bao)障。相(xiang)對于公務員完善pin)de)培訓(xun)制度,事(shi)業單(dan)位缺乏(fa)統一(yi)系統規範的(de)培訓(xun)制度安排,培訓(xun)工作不規範、不統一(yi)問(wen)題較(jiao)為突出。從人群上看,管理人員普遍缺乏(fa)系統培訓(xun);從內容上看,政治培訓(xun)有待加強;從you)擲嗌峽矗 誶芭嘌xun)普遍缺失,在崗培訓(xun)、轉崗培訓(xun)和專項(xiang)培訓(xun)也不夠規範。近年來(lai),各地組織人社部門、主管部門、事(shi)業單(dan)位及工作人員要求制定《培訓(xun)規定》的(de)呼(hu)聲強烈。為推進事(shi)業單(dan)位工作人員培訓(xun)工作科學化、制度化、規範化,根據《干部教育培訓(xun)工作條(tiao)例》、《事(shi)業單(dan)位人事(shi)管理條(tiao)例》和有關法律法規,中央組織部、人力資源和社會保(bao)障部專門出台(tai)了(liao)《培訓(xun)規定》,以全面加強事(shi)業單(dan)位工作人員培訓(xun)工作。


    問(wen)︰事(shi)業單(dan)位工作人員培訓(xun)主要培訓(xun)什麼?


    答(da)︰《培訓(xun)規定》所指的(de)培訓(xun)是(shi)由事(shi)業單(dan)位及其(qi)主管部門、人事(shi)綜合管理部門實施(shi)的(de)組織行為,主要包括四類培訓(xun)︰一(yi)是(shi)崗前培訓(xun),主要針對事(shi)業單(dan)位新聘用(yong)工作人員開(kai)展,以提高其(qi)適應(ying)單(dan)位和崗位工作的(de)能(neng)力。崗前培訓(xun)de)諶蒞  gong)科目和專業科目。公共(gong)科目包括應(ying)當普遍掌握的(de)政治理論、法律法規、政策知識(shi)、行為規範、紀律要求等(deng)。專業科目包括所聘或者擬聘崗位所需的(de)理論、知識(shi)、技術、技能(neng)等(deng)。二是(shi)在崗培訓(xun),主要針對正常在崗的(de)事(shi)業單(dan)位工作人員開(kai)展,以增(zeng)強思想政治素質(zhi)、培育職(zhi)業道德、更新知識(shi)du) 埂?岣 ?髂neng)力。管理人員的(de)在崗培訓(xun)包括公共(gong)科目和專業科目,公共(gong)科目參照崗前培訓(xun)執行,專業科目包括所聘崗位需要更新的(de)政策法規、理論知識(shi)和管理實務;專業技術人員、工勤技能(neng)人員在崗培訓(xun)分(fen)別(bie)按照繼續教育、職(zhi)業技能(neng)培訓(xun)等(deng)相(xiang)關規定執行xiao)Hshi)轉崗培訓(xun),主要針對崗位類型發生(sheng)變化或者崗位職(zhi)責任務發生(sheng)較(jiao)大變化的(de)事(shi)業單(dan)位工作人員開(kai)展,以提高其(qi)適應(ying)新崗位職(zhi)責任務的(de)能(neng)力。四是(shi)專項(xiang)培訓(xun),主要針對參加you)卮笙xiang)目、重大工程、重大行動等(deng)特定任務的(de)事(shi)業單(dan)位工作人員開(kai)展。


    問(wen)︰事(shi)業單(dan)位工作人員培訓(xun)工作是(shi)如何組織的(de)?


    答(da)︰《培訓(xun)規定》針對不同種類培訓(xun)的(de)特點,分(fen)別(bie)規定了(liao)人事(shi)綜合管理部門、主管部門、事(shi)業單(dan)位等(deng)不同實施(shi)單(dan)位和統一(yi)組織、委托組織、授權組織等(deng)不同的(de)組織形wen)劍 饕  閡yi)是(shi)對于崗前培訓(xun),規定其(qi)公共(gong)科目培訓(xun)由事(shi)業單(dan)位人事(shi)綜合管理部門編制計(ji)劃(hua),統一(yi)組織或者委托專門培訓(xun)機構組織,或者授權主管部門、事(shi)業單(dan)位按規定組織,一(yi)般采(cai)取脫產培訓(xun)方式進行,其(qi)專業科目培訓(xun)由主管部門或者事(shi)業單(dan)位組織,一(yi)般采(cai)取脫產培訓(xun)、網(wang)絡培訓(xun)、以師(shi)帶徒等(deng)方式進行xiao)6shi)對于在崗培訓(xun),規定管理人員公共(gong)科目培訓(xun)由主管部門負責,統一(yi)組織或者委托專門培訓(xun)機構組織,一(yi)般采(cai)取脫產培訓(xun)、網(wang)絡培訓(xun)、在職(zhi)自學等(deng)方式進行,管理人員專業科目培訓(xun)由主管部門負責,統一(yi)組織或者委托專門培訓(xun)機構組織,或者授權事(shi)業單(dan)位按規定組織,一(yi)般采(cai)取脫產培訓(xun)、網(wang)絡培訓(xun)、集(ji)體學習等(deng)方式進行;專業技術人員、工勤技能(neng)人員在崗培訓(xun)分(fen)別(bie)按照繼續教育、職(zhi)業技能(neng)培訓(xun)等(deng)相(xiang)關規定執行xiao)Hshi)對于轉崗培訓(xun),規定其(qi)培訓(xun)方式由事(shi)業單(dan)位或者主管部門自主確定。四是(shi)對于專項(xiang)培訓(xun),規定其(qi)培訓(xun)方式由任務組織方根據該工作任務的(de)實際需要確定,可以采(cai)取團隊集(ji)訓(xun)等(deng)辦法進行xiao)/p>


    問(wen)︰為確保(bao)事(shi)業單(dan)位工作人員培訓(xun)工作取得實效,主要采(cai)取了(liao)哪些措施(shi)?


    答(da)︰培訓(xun)工作是(shi)否取得實效,既(ji)有制度設計(ji)的(de)因(yin)素,又(you)有制度執行的(de)因(yin)素。《培訓(xun)規定》從you)貧壬杓ji)層面,采(cai)取了(liao)以下措施(shi)︰一(yi)是(shi)突出政治要求。二是(shi)加強管理監督(du)jian)Hshi)強化配套保(bao)障。《培訓(xun)規定》要求,事(shi)業單(dan)位人事(shi)綜合管理部門負責制定培訓(xun)計(ji)劃(hua),加強課程和教材體系dao)ㄉ瑁  氐懍 狄yi)批(pi)專門培訓(xun)機構,加強統籌協調(diao),保(bao)持培訓(xun)工作相(xiang)對穩(wen)定。四是(shi)嚴明紀律要求。《培訓(xun)規定》要求,事(shi)業單(dan)位工作人員必須嚴格遵守學習培訓(xun)和廉潔自yue)篩饗xiang)規定,因(yin)故(gu)未(wei)按規定參加培訓(xun)或者未(wei)達到(dao)培訓(xun)要求的(de),應(ying)當及時補訓(xun);無正當理由不參加培訓(xun)或者參加培訓(xun)期(qi)間違反培訓(xun)有關規定和紀律的(de),視情節(jie)輕重,給予批(pi)評(ping)教育直至(zhi)組織處(chu)理或者處(chu)分(fen)。


    《 人民(min)日報 》( 2020年01月(yue)03日 11 版)

(作者︰趙兵 )
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