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博醫(yī)康企業(yè)文化之企業(yè)文化建設(shè)
更新時(shí)間:2016-01-23 點(diǎn)擊次數(shù):1754

當(dāng)今時(shí)代,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不僅是產(chǎn)品、技術(shù)、人才、資本等的競(jìng)爭(zhēng),也是企業(yè)文化之間的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)文化作為企業(yè)生存與發(fā)展必須的管理方式已經(jīng)在企業(yè)界達(dá)成了共識(shí),有人將企業(yè)管理劃分為三等境界,三等企業(yè)靠人治管理,二等企業(yè)靠制度管理,一等企業(yè)靠文化管理。文化管理的重要性不言而喻。

  就博醫(yī)康而言,公司在十余年的發(fā)展歷程中已積累了豐厚的文化底蘊(yùn),博醫(yī)康文化在博醫(yī)康精神、經(jīng)營(yíng)理念、管理思想、質(zhì)量觀、人才觀、思想政治工作兩點(diǎn)論、安全質(zhì)量環(huán)保方針以及制度體系、商標(biāo)形象等方面,取得了積極成果,完成了從自發(fā)建設(shè)向開始自覺建設(shè)的過(guò)程。但是,博醫(yī)康文化從總體上看還處在從開始自覺建設(shè)向*自覺建設(shè)的過(guò)渡??梢哉f(shuō),博醫(yī)康的文化管理還剛剛起步。

  正是認(rèn)識(shí)到了公司在文化建設(shè)方面的現(xiàn)狀,公司提出加快推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè),這在凍干設(shè)備企業(yè)界也是一項(xiàng)很有創(chuàng)見的重大舉措。

  建設(shè)博醫(yī)康文化的目標(biāo)是:以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),緊緊圍繞和諧構(gòu)建大局,著力建設(shè)企業(yè)的核心價(jià)值理念、建設(shè)人才文化、安全文化、質(zhì)量文化、環(huán)境文化、創(chuàng)新文化和形象文化,重在增強(qiáng)意識(shí)營(yíng)造氛圍,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和職工向心力,全面落實(shí)公司提出的企業(yè)文化建設(shè)任務(wù),促進(jìn)公司在安全、質(zhì)量、環(huán)境、創(chuàng)新、人才激勵(lì)等基礎(chǔ)管理體系的建設(shè),為創(chuàng)建和諧企業(yè)、促進(jìn)和保障企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展,提供強(qiáng)有力的思想和行為的源動(dòng)力支持。
 
   企業(yè)文化重在建設(shè),貴在共享。廣大職工是企業(yè)的主人,也是企業(yè)文化的創(chuàng)建者、傳播者與共享者。企業(yè)文化只有變成職工的信仰,才能彰顯其功能。不為職工接受、不易執(zhí)行的企業(yè)文化是沒有生命力的。建設(shè)博醫(yī)康文化要以人為本,以全體員工為本,目的是要使所有的博醫(yī)康人變成有文化的博醫(yī)康人。

  目前按照規(guī)劃安排,博醫(yī)康文化建設(shè)宣傳階段已全面展開,以促進(jìn)廣大職工自覺接受博醫(yī)康文化,努力弘揚(yáng)博醫(yī)康文化,用博醫(yī)康文化指導(dǎo)工作、學(xué)習(xí)與生活,發(fā)揮博醫(yī)康文化的巨大推動(dòng)作用,促進(jìn)博醫(yī)康的更大發(fā)展。

 

 

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